拖欠工资3年还能提起诉讼吗

拖欠工资3年，是可以提起诉讼的，但需要分不同情况来看。

首先，对于拖欠工资这类劳动争议，劳动仲裁是起诉的前置程序。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。不过，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条就明确规定了这些内容 。也就是说，如果这三年里你和单位的劳动关系还在，或者虽然劳动关系终止了，但在终止之日起一年内你有向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，你依然可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，如果劳动者是以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这种情况视为拖欠劳动报酬争议，人民法院会按照普通民事纠纷受理。一般民事权利向人民法院请求保护的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。要是在这三年中有诉讼时效中断、中止等法定事由，比如曾向用人单位主张权利、用人单位同意支付等，即使超过三年，起诉后法院也会依法受理并审理；若不存在这些事由，对方提出时效抗辩时，你就可能丧失胜诉权。

所以，综合来看，拖欠工资3年虽然能提起诉讼，但要根据具体情况分析是否能顺利要回工资，建议收集好能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，来更好地维护自己的权益。