欠工资四年起诉可以要求赔偿吗？

欠工资四年起诉是可以要求赔偿的，以下为你详细解答：

首先，需要明确相关法律概念。“拖欠工资”指的是用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。

其次，依据相关法律规定，若用人单位无端克扣或故意延迟发放职工薪酬，除了应在法律规定的期限内全额支付薪水报酬以外，同时还须额外支付相当于该薪资总额25%的经济补偿金。另外，在以下几种情况下，劳动行政管理机构有权责令用人单位限期支付劳工报酬、加班费以及解除、终止劳动合同所需的经济补偿：一是未能依照劳动合同的约定或相关法律条款规定向劳动者发放薪资报酬；二是发放给劳动者的薪酬低于当地最低工资标准；三是蓄意安排职工加班而不支付任何加班费用；四是在解除、终止劳动合同的过程中，未能依照相关法律条款规定向职工发放经济补偿。若用人单位逾期仍未支付上述款项，届时，用人单位应按照应付总金额的50％至100％的比例，按照法律法规的要求对职工进行赔偿。例如，某公司拖欠员工工资四年，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么该公司除了要支付拖欠的工资外，还需按照应付工资总额的50％至100％向员工支付赔偿金。

最后，法律依据主要有《劳动争议调解仲裁法》相关规定。其中第九条明确，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五条也对劳动争议的处理途径等作出了规定。