拖欠工资该如何收集证据？

当遭遇公司拖欠工资的情况，为了维护自己的合法权益，确实需要收集相关证据。

首先是能证明劳动关系存在的证据。劳动合同是最直接的证据，如果签订了劳动合同，一定要保存好。要是没有劳动合同，工作证、服务证等能证明身份的证件也可以作为证据；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录，比如打卡记录、签到表等，这些都能证明你在该单位工作 。

其次是关于工资数额的证据。工资条是比较直观的，上面一般会明确记载着工资构成、金额等重要信息。银行工资流水账单也很关键，它能准确反映工资的发放情况，包括发放时间、金额等。

然后是能证明拖欠工资事实的证据。如果有用人单位出具的欠条，那能清晰表明拖欠工资的事实和金额；与用人单位负责人或财务人员关于工资拖欠情况的谈话录音、聊天记录等，也可以作为辅助证据，证明工资被拖欠的事实 。

另外，若单位采取现金支付，有签字领取记录或者相应收据的，虽然由单位举证你确实领取了工资，但自己也可以留意保存相关线索。还有同事等相关知情人员的证人证言也能起到一定作用。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以收集好这些证据，对于维护自身权益非常重要。