拖欠工资该如何取证曝光？

如果遇到拖欠工资的情况，取证和曝光都有相应的方法和法律依据。

首先说取证。在劳动争议案件中，劳动者需要举证与用人单位存在劳动关系，而用人单位要举证已支付工资。不过，要是双方因客观原因无法自行收集证据，仲裁委员会可以根据当事人申请来收集。具体来说，常见的取证方式有以下几种：可以通过录音来取证，但要注意录音的合法性和内容清晰度，保证能明确体现老板拖欠工资的事实，比如与老板沟通工资问题时的对话录音。要保留好工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水明细等，这能直观证明工资发放情况。考勤记录也很关键，如打卡记录、考勤表等，能反映你的工作时间和出勤情况，辅助证明劳动关系和应得工资。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，以及用人单位发放的其他与工作相关的物品或文件，也可作为证据。

接着讲曝光。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。所以，您可以向所在地的劳动就业保障部门提出投诉，他们会对欠薪事件展开调查与处置。此外，还可以联络本地新闻机构，像报社、电视台或者网络媒体，向他们说明您的遭遇，请求协助曝光。社交媒体以及在线论坛也是可行的曝光平台，通过发布帖子、分享经历来吸引关注。

总之，遇到拖欠工资的情况，要通过合法途径取证和曝光，维护自身权益。

相关概念：

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。它负责对劳动争议案件进行仲裁，作出公正的裁决。

举证责任：就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。在拖欠工资案件中，劳动者和用人单位分别承担不同的举证责任。