拖欠工资该如何取证曝光?
我在一家公司上班,已经好几个月没发工资了,我想维护自己的权益。一方面不知道该怎么收集能证明公司拖欠我工资的证据,另一方面也想把公司这种不良行为曝光出来,让更多人知道,想了解一下具体该怎么做才能合理合法地取证和曝光呢?
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如果遇到拖欠工资的情况,取证和曝光都有相应的方法和法律依据。 首先说取证。在劳动争议案件中,劳动者需要举证与用人单位存在劳动关系,而用人单位要举证已支付工资。不过,要是双方因客观原因无法自行收集证据,仲裁委员会可以根据当事人申请来收集。具体来说,常见的取证方式有以下几种:可以通过录音来取证,但要注意录音的合法性和内容清晰度,保证能明确体现老板拖欠工资的事实,比如与老板沟通工资问题时的对话录音。要保留好工资支付凭证或记录,像工资条、银行工资流水明细等,这能直观证明工资发放情况。考勤记录也很关键,如打卡记录、考勤表等,能反映你的工作时间和出勤情况,辅助证明劳动关系和应得工资。还有工作证、服务证等能证明身份的证件,以及用人单位发放的其他与工作相关的物品或文件,也可作为证据。 接着讲曝光。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。所以,您可以向所在地的劳动就业保障部门提出投诉,他们会对欠薪事件展开调查与处置。此外,还可以联络本地新闻机构,像报社、电视台或者网络媒体,向他们说明您的遭遇,请求协助曝光。社交媒体以及在线论坛也是可行的曝光平台,通过发布帖子、分享经历来吸引关注。 总之,遇到拖欠工资的情况,要通过合法途径取证和曝光,维护自身权益。 相关概念: 劳动争议仲裁委员会:是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。它负责对劳动争议案件进行仲裁,作出公正的裁决。 举证责任:就是当事人对自己提出的主张,有责任提供证据加以证明。在拖欠工资案件中,劳动者和用人单位分别承担不同的举证责任。

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