公司不发工资需要收集哪些证据?
我在一家公司上班,这个月工资一直没发。之前就有过拖延发放工资的情况,这次直接不发了。我担心和公司沟通也解决不了问题,想着要是通过法律途径维权,得提前收集证据,所以想了解下公司不发工资的话,具体都需要收集哪些证据来保障自己权益呢?
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当公司不发工资时,需要收集多方面的证据来维护自身权益。首先,要收集能证明与公司存在劳动关系的证据。比如劳动合同,它明确规定了双方的权利和义务,包括工作内容、工资待遇等关键信息,《中华人民共和国劳动合同法 》规定用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同,这是确认劳动关系的重要依据。 考勤记录也是很重要的一项,像打卡记录、考勤表等,能证明你在公司的实际工作时间和出勤情况,这可以作为你为公司付出劳动的有力证据。 工作牌、工作服等也有作用,它们能直观地表明你是公司的员工。同事的证人证言也有帮助,如果同事能证明你在公司工作以及工资未发放的情况,也可作为证据之一。 其次,要收集能证明工资数额和发放时间的证据。工资条记录了工资的具体构成和金额,工资卡的银行流水明细可以清楚看到工资的发放情况,转账记录无论是微信、支付宝还是银行转账,都能体现工资发放相关信息。 另外,如果单位采取现金支付,有签字领取记录或者相应收据,这方面证据由单位举证。若单位不能举证你已领取工资,将承担不利后果,这依据《工资支付暂行规定 》第6条规定,用人单位有义务保存已支付工资的证据。 总之,收集多方面的证据,能更有力地在法律途径中维护自己的权益,保障应得的工资。

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