公司不发工资需要收集哪些证据？

当公司不发工资时，需要收集多方面的证据来维护自身权益。首先，要收集能证明与公司存在劳动关系的证据。比如劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇等关键信息，《中华人民共和国劳动合同法 》规定用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，这是确认劳动关系的重要依据。

考勤记录也是很重要的一项，像打卡记录、考勤表等，能证明你在公司的实际工作时间和出勤情况，这可以作为你为公司付出劳动的有力证据。

工作牌、工作服等也有作用，它们能直观地表明你是公司的员工。同事的证人证言也有帮助，如果同事能证明你在公司工作以及工资未发放的情况，也可作为证据之一。

其次，要收集能证明工资数额和发放时间的证据。工资条记录了工资的具体构成和金额，工资卡的银行流水明细可以清楚看到工资的发放情况，转账记录无论是微信、支付宝还是银行转账，都能体现工资发放相关信息。

另外，如果单位采取现金支付，有签字领取记录或者相应收据，这方面证据由单位举证。若单位不能举证你已领取工资，将承担不利后果，这依据《工资支付暂行规定 》第6条规定，用人单位有义务保存已支付工资的证据。

总之，收集多方面的证据，能更有力地在法律途径中维护自己的权益，保障应得的工资。