拖工资多少天可以找劳动局？

在我国，对于用人单位拖欠工资的行为，并没有明确规定具体拖欠多少天劳动者就可以找劳动局。不过，一般来说，工资应当按照劳动合同约定的日期支付。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位超过约定的支付日期仍未支付工资，就属于拖欠工资的行为。

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者就可以向劳动局（现多为人力资源和社会保障局）进行投诉。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，只要用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者就有权通过合法途径维护自己的权益，而找劳动局投诉就是一种有效的方式。