拖欠员工工资多久算违法？
我在一家小公司上班，公司经常不按时发工资，这个月的工资又拖了好几天还没发。我想知道，公司拖欠工资多久算违法呢？我该怎么维护自己的权益？
张凯执业律师
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在我国，关于拖欠员工工资多久算违法行为，需要依据相关法律规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，通常理解为每月至少支付一次工资。一般来说，如果用人单位没有按照劳动合同约定的日期支付工资，就属于拖欠工资。
同时，原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条明确指出，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
虽然法律没有明确规定具体拖欠多久才算违法，但实践中，如果超过一个工资支付周期仍未支付工资，通常就会被认定为拖欠工资的违法行为。比如，劳动合同约定每月15号发工资，到了下个月15号还没发，且没有正当理由，就可能构成违法。
当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向 人民法院提起诉讼。