公司拖欠工资多久算违约？
我在一家公司上班，公司发工资的时间一直不固定。最近几个月更是拖了很久都没发，我想知道公司拖欠工资多久算违约，我能不能维护自己的权益？
张凯执业律师
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在我国，公司拖欠工资是否构成违约，要依据劳动合同的约定和相关法律规定来判断。
首先，从劳动合同约定来看，如果劳动合同明确规定了工资发放的具体日期，那么公司没有在这个日期发放工资，就属于违约行为。比如合同约定每月10号发工资，公司到了10号没发，就违反了合同约定。
其次，从法律规定角度来说，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果公司没有按照约定的周期支付工资，就可能构成违约。一般情况下，如果超过一个工资支付周期还未支付工资，劳动者就可以认为公司存在拖欠工资的违约行为。比如公司是按月支付工资，这个月工资到下个月该发工资的时候还没发，就可能算违约了。
此外，如果公司有正当理由，如遇到不可抗力因素等导致无法按时支付工资，需要与劳动者协商一致并说明情况，且在合理期限内支付，这种情况一般不认定为违约。但如果公司无正当理由拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。