公司拖欠员工工资是否违法？

公司拖欠员工工资通常是违法的行为。工资是员工通过劳动应得的报酬，按时足额支付工资是公司的基本义务。

从法律概念上来说，劳动报酬权是劳动者的一项重要权利，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了公司不能无故拖欠员工工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果公司确实存在资金周转困难等特殊情况，需要暂时延迟支付工资，也必须经过与工会或职工代表协商一致，并告知全体劳动者。但即便如此，延迟支付的期限也不能过长。若公司没有合理理由且未经协商就拖欠工资，员工有权采取相应的维权措施。员工可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。