拖两个月不发工资是否违法？

拖两个月不发工资的行为通常是违法的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。按时足额支付工资是用人单位的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确要求工资要按月支付，拖两个月不发明显违反了按月支付的规定。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步强调了工资支付的时间要求。

如果用人单位确实存在资金周转困难等特殊情况，需要延期支付工资，也应该与本单位工会协商一致，并告知劳动者。但即便如此，也不能无限期拖延。所以，一般情况下拖两个月不发工资属于无故拖欠工资的违法行为。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位友好协商，要求单位及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应的赔偿金。