公司拖欠工资多久算违法，会怎么判刑？

公司拖欠工资的行为在法律上是有明确规定的。首先，关于公司拖欠工资多久算违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常来说，超过约定的工资支付日期就属于拖欠工资，就算违法。比如，公司和员工约定每月10号发工资，但到了11号还没发，且没有合理的理由，这就构成了拖欠工资的违法行为。不过，在实际生活中，如果是遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致公司无法按时支付工资，一般不认定为违法。

其次，关于拖欠工资的判刑问题。单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，一般不涉及刑事犯罪。但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。

根据该条规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

所以，如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先和公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果涉及到犯罪行为，相关部门会依法追究刑事责任。