老板拖欠工资多久算违法犯罪？

在我国，关于老板拖欠工资多久算违法犯罪，需要从违法和犯罪两个层面来理解。

首先，从违法层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就属于违法行为。比如，如果公司是每月15号发上个月的工资，到了本月16号还没发，那就构成了拖欠工资的违法情形。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

其次，关于犯罪层面，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里并没有明确规定拖欠工资的时间，但重点在于用人单位的主观恶意（如转移财产、逃匿等）以及拖欠的数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付。一般来说，各地方会根据当地经济情况对“数额较大”作出具体规定。例如，有些地方规定拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于“数额较大”。

如果遇到老板拖欠工资的情况，劳动者应及时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，先与老板协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果发现老板存在恶意拖欠且符合犯罪构成要件的情况，可以向司法机关反映，通过法律途径维护自己的合法权益。