拖欠工资属于违法行为吗

拖欠工资属于违法行为。工资是劳动者通过辛勤劳动应得的报酬。所谓拖欠工资，简单说就是用人单位没有按照规定的时间和金额支付给劳动者工资。

在我国，多项法律都明确保障劳动者按时足额获得工资的权益。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。这就从法律层面确定了工资支付的基本规则和对劳动者权益的保护。

《劳动合同法》第85条也有相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求其支付应得的工资，还可能获得相应的经济赔偿。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。若投诉不能解决问题，还可依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

无故拖欠：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。