经济补偿金是按照税前工资还是税后工资计算？

经济补偿金一般是按照税前工资来计算的。这里所说的经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资，其实就是我们所说的税前工资，它是在扣除个人所得税以及社保、公积金等费用之前的工资数额。

按照税前工资计算经济补偿金是有其合理性的。税前工资能够更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平和劳动贡献。因为经济补偿金的目的之一就是为了弥补劳动者失去工作后的经济损失，以税前工资作为计算标准，可以使劳动者得到相对公平合理的补偿。如果按照税后工资计算，由于税后工资已经扣除了各项税费和社保费用，可能会导致劳动者获得的经济补偿金数额减少，不能充分保障劳动者的合法权益。所以，通常情况下，经济补偿金是按照税前工资来计算的。