补偿金是按照税前工资还是税后工资计算？

补偿金一般是按照税前工资来计算的。这里的补偿金通常指的是经济补偿金，它是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里提到的“应得工资”，其实就是税前工资，也就是还没有扣除个人所得税以及其他应当由个人承担的费用之前的工资总额。

为什么按照税前工资计算呢？因为经济补偿金的目的是为了让劳动者在失去工作后，能有一定的经济缓冲，来弥补因失业带来的经济损失。税前工资更能反映劳动者在正常工作期间的实际劳动报酬水平，能相对准确地衡量劳动者的劳动价值和收入能力。如果按照税后工资计算，可能会因为扣除了各种税费和其他费用，导致经济补偿金的数额不能充分保障劳动者的合法权益。

例如，劳动者小张月工资税前是8000元，扣除各项税费后实际到手6000元。当他获得经济补偿金时，应该按照8000元这个税前工资标准来计算，这样才能更合理地补偿他的劳动付出和因失业带来的经济损失。