公司赔偿金是按照税前还是税后计算？

公司赔偿金一般是按照税前工资来计算的。这里所说的赔偿金，通常是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的款项。赔偿金与经济补偿相关，我们先了解下经济补偿的计算方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资其实就是税前工资，它包含了个人所得税、社保、公积金等应扣除的部分。因为这些扣除项也是劳动者劳动所得的一部分，所以计算赔偿金时采用税前工资更能准确反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。所以，公司支付赔偿金时应按照税前工资来计算。