员工辞退补偿金是按税前还是税后计算？

员工辞退补偿金应按照税前工资来计算。辞退补偿金也叫经济补偿，是在解除劳动合同时，用人单位依法给予劳动者的一种补偿。

经济补偿的计算依据在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在法律层面的“工资”概念里，通常是指税前工资。这是因为税前工资能更准确地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。税后工资是在税前工资的基础上，经过扣除个人所得税以及其他相关费用后得到的金额。不同员工的扣除项目和扣除金额可能存在差异，如果以税后工资来计算经济补偿，会导致计算标准不统一，也不利于保障劳动者的合法权益。所以，按照税前工资计算辞退补偿金更符合法律的公平性和合理性原则。