公司辞退补偿是按税前还是税后计算？

在探讨公司辞退补偿是按税前还是税后计算之前，我们先来明确几个关键概念。辞退补偿，也就是经济补偿，是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而税前工资，指的是没有扣除个人所得税以及各项社保、公积金等费用之前的工资收入；税后工资则是扣除了这些费用之后实际到手的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”，就是指税前工资。也就是说，公司辞退补偿是按照税前工资来计算的。

之所以这样规定，是因为税前工资能够更准确地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。各项社会保险费和个人所得税是基于劳动者的税前工资来计算和扣除的，将这些因素考虑在内，按照税前工资计算经济补偿，才能保障劳动者在解除劳动合同后，获得与工作期间收入水平相匹配的合理补偿。

因此，当公司支付辞退补偿时，应当以劳动者的税前工资为基数进行计算。如果劳动者遇到公司以税后工资计算补偿的情况，可以依据相关法律法规与公司进行协商，维护自己的合法权益。