辞退员工补偿是按税前还是税后计算？

辞退员工补偿一般是按税前金额计算。

首先，从法律规定角度讲，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给劳动者的补偿费用。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是应发工资，也就是税前工资，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。比如《劳动合同法实施条例》第二十七条就明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。

其次，从税收政策角度来看，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。这也表明，辞退补偿最初是以税前金额来确定，之后再根据规定判断是否需要纳税。如果经济补偿金按税后给予的话，就会构成重复征税。所以，辞退员工补偿通常按税前金额计算，但实际发放给员工的金额可能会因税收政策等因素而有所不同。