公司辞退补偿是按税前还是税后计算？

在探讨公司辞退补偿是按税前还是税后计算这个问题时，我们首先要明确几个关键概念。辞退补偿，也叫经济补偿，是在某些特定情形下，公司解除与员工的劳动关系时，按照法律规定给予员工的一种补偿。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

这里的“应得工资”，其实就是税前工资。因为应得工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下，按照劳动合同约定应该获得的全部工资收入，并没有扣除个人所得税、社保费用等项目。税后工资则是在应得工资的基础上，扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后实际拿到手的工资。

所以，公司辞退补偿是按照税前工资来计算的。这样规定的目的在于更全面、准确地反映劳动者的劳动价值和收入水平，保障劳动者在被辞退时能够得到合理的经济补偿，维护劳动者的合法权益。