经济赔偿金是按税前工资还是实发工资计算？

经济赔偿金是用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。要确定它是按税前工资还是实发工资计算，我们先得理解这两个概念。税前工资就是还没扣除个人所得税、五险一金等费用之前的工资数额；实发工资则是扣除这些费用后，实际到我们手里的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资其实就是税前工资，因为它没有扣除各种税费和社保费用。

所以，经济赔偿金应该按照税前工资来计算。这样规定是为了更全面、准确地反映劳动者的实际劳动报酬水平和用人单位的用工成本。如果按照实发工资计算，可能会因为扣除了一些费用而降低劳动者应得的经济补偿数额，不利于保护劳动者的合法权益。比如，劳动者月税前工资是 8000 元，扣除个税和社保后实发 6500 元，计算经济赔偿金时就应该以 8000 元为基数，而不是 6500 元。