公司克扣员工工资应该如何赔偿？

当公司克扣员工工资时，员工有权要求相应的赔偿。下面为您详细介绍相关法律规定以及赔偿方式。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果公司克扣工资，员工可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付克扣的工资。

其次，如果公司逾期不支付，员工可以获得加付赔偿金。这个加付赔偿金的比例是在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体的比例会由劳动行政部门根据实际情况来确定。例如，公司克扣了员工5000元工资，若劳动行政部门责令其限期支付后公司仍未支付，那么公司可能需要额外支付2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）的赔偿金给员工。

另外，员工还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司存在克扣工资的行为，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等。一旦仲裁机构或法院认定公司克扣工资的事实，会按照法律规定判决公司支付克扣的工资以及相应的赔偿金。