公司克扣员工工资该怎么办？

当公司克扣员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解“克扣工资”的概念，它指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“应得工资”就是在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司克扣工资是违法行为。

员工可以先与公司进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，了解克扣工资的原因。如果是因为计算错误或者其他误会，通过协商往往可以快速解决问题。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果查证属实，会对公司进行相应的处罚，并责令公司支付克扣的工资。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为员工维护自己的权益提供了更有力的保障。