老板克扣工资不给怎么办？

当老板克扣工资不给时，您可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下克扣工资的概念。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者获取劳动报酬权利的基本保障。

第一种途径是与老板协商解决。协商是解决问题的首选方式，因为它具有成本低、效率高的特点。您可以直接与老板沟通，明确指出其克扣工资的行为是违法的，并要求其按照劳动合同的约定支付足额工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。如果协商能够达成一致，问题就可以快速解决。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其限期支付工资，并可以对用人单位处以罚款等行政处罚。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果您选择向人民法院提起诉讼，需要注意诉讼时效等问题。一般来说，劳动争议案件的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。总之，当遇到老板克扣工资的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。