2024年公司搬迁时，员工补偿标准具体是如何计算的？

2024年公司搬迁员工补偿标准的计算，需要分情况来看：

首先，要看公司搬迁是否超出劳动合同约定的范围。如果搬迁在合同约定范围内，员工拒绝前往新地址工作，这种情况下一般是没有补偿的。

如果公司搬迁超出了合同约定范围，员工选择不去，那么公司需要按照一定标准对员工进行经济补偿。具体计算方法依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；比如员工工作了8个月，就按一年计算，补偿1个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若工作了3个月，就补偿半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在解除合同前12个月的总工资收入是6万元，那么月平均工资就是5000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，某员工月工资20000元，在公司工作了15年，那么经济补偿只能按15000元的标准计算，且最多补偿12个月，即180000元。