克扣工资有哪些责任，遇到克扣工资情况该怎么办？

首先来解释一下克扣工资的含义，克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

从法律责任方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位克扣工资，劳动行政部门会先要求其限期支付，如果到期还不支付，就要额外支付给劳动者一定比例的赔偿金。

同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限等因素来确定的。

要是遇到了克扣工资的情况，劳动者可以采取以下办法来解决。第一步，可以先和用人单位进行协商，心平气和地向单位说明情况，要求其支付克扣的工资。这是最直接也是相对简单的方式。

如果协商不成，第二步，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦查实存在克扣工资的行为，会依法对用人单位进行处理。

第三步，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决劳动纠纷的方式。需要注意的是，申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。总之，劳动者在遇到克扣工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来保护自己。