企业克扣员工工资该如何赔偿？

当企业克扣员工工资时，员工有权要求相应的赔偿。下面为您详细介绍相关情况和法律依据。

首先，我们来明确一下“克扣工资”的概念。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。这里要注意，不包括依法代扣代缴的费用，比如个人所得税、社会保险费等，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，也就是克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例来说，如果企业克扣了您 1000 元工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么企业可能需要额外支付给您 500 - 1000 元的赔偿金。

员工维护自身权益的步骤如下：第一步，员工可以先和企业进行协商，要求企业说明克扣工资的原因，并及时支付被克扣的工资。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，责令企业支付工资和赔偿金。第三步，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业克扣员工工资是违法行为，员工要积极运用法律武器维护自己的合法权益。