企业拖欠工资能申请多少赔偿？

企业拖欠工资，员工能申请的赔偿分不同情况。

首先，企业要把拖欠的工资足额补齐，这是员工应得的劳动报酬。比如企业拖欠你三个月工资共15000元，这15000元得先补上。

其次，经济补偿方面。如果员工因企业拖欠工资选择单方面解除劳动合同关系，用人单位要根据员工在该单位的服务年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作年限满6年但不到7年按7年算，不到6个月支付半个月工资的经济补偿 。比如工作了3年，经济补偿就是3个月工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，加付赔偿金。若用人单位出现延迟或拒付工资情况，被当地劳动行政管理部门勒令限期整改并支付欠款，仍未履行支付义务，应按照所拖欠款项的50%至100%，向劳动者追加赔偿金。例如拖欠10000元工资，赔偿金就在5000元至10000元之间。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 。

总之，员工遇到企业拖欠工资，要积极通过合法途径维权，确保自身权益得到保障。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，目的是对劳动者在工作期间的贡献给予一定补偿。

加付赔偿金：是对用人单位不履行支付义务的一种惩罚性赔偿，督促用人单位依法按时足额支付劳动者报酬。