公司拖欠工资该如何补偿？

当公司出现拖欠工资的情况时，员工是有权获得相应补偿的。下面为你详细介绍相关的法律规定和补偿方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动行政部门会先责令公司限期支付工资。

如果公司在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资，就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。这是一种惩罚性的赔偿，目的是督促公司及时支付员工工资。

另外，如果员工因为公司拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可以通过以下途径来争取自己的补偿。一是可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资和加付赔偿金。二是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和加付赔偿金。三是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。