公司无故拖欠工资应如何给予经济补偿？

如果公司无故拖欠工资，劳动者是可以获得相应经济补偿的。首先，法律明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。也就是说，在劳动行政部门责令公司限期支付工资后，如果公司没有在规定时间内支付，那么除了要支付拖欠的工资外，还得按照上述比例额外支付赔偿金给劳动者。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。这也表明，劳动者不仅能拿回工资，还可能获得经济补偿和赔偿金。

劳动者要获取这些经济补偿，通常可以采取以下办法：可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会依法处理；也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，要是对仲裁裁决不服，还能提起民事诉讼。在这个过程中，劳动者要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自己的权益。

相关概念：

劳动行政部门：是政府中负责劳动和社会保障事务的部门，在处理劳动纠纷、监督用人单位遵守劳动法律法规等方面发挥重要作用。

劳动仲裁委员会：是依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构，通过公正、及时的仲裁程序解决用人单位与劳动者之间的纠纷。