公司拖欠工资可以要求多少赔偿？

公司拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿需分情况来看。

首先，依据《劳动合同法》第85条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形（具体包括：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司被责令限期支付工资却没支付，那么劳动者能拿到所欠工资50% - 100%的额外赔偿金。

另外，在一些司法实践中，对于用人单位任意克扣或无端拖延劳动者工资事宜，除了必须在规定期限内全额发放员工工资报酬之外，仍须另行增发等同于工资报酬数额25%的经济补偿金 。

举个例子，如果您被拖欠工资5000元，在符合上述法律规定的情况下，公司可能要额外支付您2500元到5000元的赔偿金；要是适用25%经济补偿金规定，公司可能还得支付您1250元的经济补偿金（5000×25%）。

相关概念：

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查等，在劳动者权益受到侵害时，可向其寻求帮助。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，是对劳动者在本单位工作的一种补偿。