拖欠工资如何进行赔偿和补偿？
我在一家公司上班，已经好几个月没发工资了，生活上很困难。我想知道这种情 况下公司该怎么赔偿和补偿我呢？我不太懂法律规定，想具体了解下赔偿和补偿的标准、方式这些方面，好维护自己权益。
张凯执业律师
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当遇到拖欠工资的情况，劳动者是有权利获得相应赔偿和补偿的。
首先说赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；要是逾期还未支付，那么用人单位就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。打个比方，如果公司欠你5000元工资，经过劳动行政部门责令限期支付后，到期还没给你，那可能就需要额外支付2500元到5000元作为赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚，以保障劳动者权益。
再讲讲补偿。如果因为用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。比如你在这个公司工作了3年，那公司就要支付你3个月工资作为经济补偿。要是工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，不管怎样，用人单位都要补发所拖欠的工资，按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者应得的工资报酬，这里面包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
劳动者要是遇到拖欠工资情况，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理；也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请来维护自己的合法权益。
相关概念：
经济补偿金：是 用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金：是用人单位因违法或违约行为给劳动者造成损失时，所支付的具有惩罚性质的补偿。