长期拖欠工资可以要求哪些赔偿？

如果遇到长期拖欠工资的情况，劳动者有权要求多种赔偿。

首先是赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位没有按时足额支付工资，劳动监管部门有权责令其在指定期限内补发工资，同时用人单位要按照应付金额的50%至100%比例，向劳动者追加赔偿金。

其次是经济补偿。要是因为用人单位拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位有义务支付经济补偿。计算方式是根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，不足一年的部分，若超过半年按一年计算，不足半年则支付半个月工资的经济补偿。

另外，在特定情形下，比如用人单位恶意克扣或无理拖欠工资，劳动者除了要求支付未足额发放的工资，还有权索要相当于未足额支付工资25%的额外经济补偿金 。

如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者有权向法院申请支付令或者采取其他强制执行手段，比如查封、冻结、划拨、拍卖或变卖用人单位的资产等。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是指用人单位因违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害时，向劳动者支付的赔偿费用。