社保是否有年龄规定？

社保是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保在不同的情况和险种下，是有年龄规定的。

首先，对于参加工作并由单位为其缴纳社保的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以从理论上来说，年满十六周岁且与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位就应当为其缴纳社保。也就是说，只要年满十六周岁参加工作，就可以开始缴纳社保。

其次，在养老保险方面。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。目前，我国法定退休年龄一般是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。为了能在退休后正常领取养老金，通常建议在退休前15年就开始缴纳养老保险。不过，如果到法定退休年龄时缴费不足15年的，也可以延长缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。

再者，医疗保险。一般没有严格的年龄上限要求，只要符合参保条件都可以参保。但是为了能持续享受医保待遇，也需要按照规定缴纳一定年限的医保费用，不同地区对于医保缴费年限的规定有所不同。

对于工伤保险和失业保险，同样是只要与用人单位建立劳动关系，在符合法定劳动年龄（一般为年满十六周岁）范围内，用人单位就需要为其缴纳。生育保险也是如此，参加工作的职工都可以在符合条件的情况下享受相应待遇。总体而言，社保的年龄规定主要是基于劳动法律法规以及社保制度本身的保障目的来确定的。