公司发现金是否违规？

公司发现金本身并不一定违规。从法律角度来说，工资的支付形式并没有严格限定必须是银行转账等其他方式。

根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里只是强调工资要用法定货币支付，而现金属于法定货币的一种，所以从这一点看，公司发现金是符合规定的。

不过，在实际操作中，发现金可能会带来一些问题。例如，对于员工而言，如果公司发现金，没有相应的工资条或者其他书面记录，当出现劳动纠纷时，员工可能很难举证自己的工资数额、发放情况等。而通过银行转账的方式，会有银行流水记录，这是比较清晰明确的证据。

同时，从税务和财务管理的角度看，公司如果通过发现金来刻意隐瞒工资发放情况，逃避纳税等义务，那就是违规甚至违法的行为了。税务部门要求企业如实申报员工工资情况，如果发现金不进行如实申报，就会违反税收相关法律法规。所以，只要公司依法依规进行工资核算、纳税申报等操作，发现金本身不违规，但要注意留存相关支付记录，保障员工和企业双方的合法权益。