实发工资采用现金支付是否合法？

实发工资采用现金支付是合法的。

从法律概念上来说，工资支付方式是指用人单位向劳动者支付工资的形式和方法。一般来说，常见的工资支付方式有现金支付、银行转账支付等。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这里强调的是货币形式，而现金就是货币的一种具体体现。

根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。该条文表明，工资支付需以法定货币进行，但并没有限制支付方式只能是银行转账，现金支付同样符合“以法定货币支付”这一要求。

不过，虽然现金支付工资是合法的，但用人单位也需要遵循相关的其他规定。例如，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说，即使用现金支付工资，单位也得有书面记录，并且要给劳动者工资清单，这是为了保障劳动者的知情权和日后可能出现的权益维护。如果用人单位以现金支付工资，却没有按照规定进行记录和提供工资清单，劳动者可以要求用人单位改正，若因此给自己造成损失，还可以依法追究用人单位的责任。

综上所述，实发现金工资本身是合法的，但用人单位需要履行相应的义务，劳动者也应当了解自身的权利并及时维护。