公司发现金工资合法吗？

公司发现金工资是否合法需要分情况来看。首先，从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里强调了工资要以货币形式支付，而现金属于货币的一种形式，所以从支付形式的大框架来说，公司用现金发放工资并不违反这一基本规定。

不过，除了支付形式，还有其他方面的要求。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

也就是说，如果公司以现金形式发放工资，同时满足书面记录工资支付情况（如数额、时间、领取者姓名及签字等），并且能保存两年以上，还向劳动者提供个人工资清单，那么这种发现金工资的行为就是合法的。但如果公司只是单纯发现金，却没有按照规定进行记录和提供工资清单，那么就存在违反法律规定的可能。所以，判断公司发现金工资是否合法，不能仅看支付形式，还要关注其是否履行了其他相关的法定义务。