工资没有约定付款方式是否合法？

从法律层面来看，工资没有约定付款方式本身并不直接判定为不合法。

工资的付款方式通常是指以何种形式（如现金、银行转账等）、在什么时间、通过怎样的流程来支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬。这里的劳动报酬主要强调了工资数额等核心要素，但并未明确要求必须详细约定付款方式。

虽然法律没有强制要求劳动合同中必须明确工资的付款方式，但用人单位和劳动者应当按照相关规定履行工资支付义务。依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着工资支付形式有基本的法定要求。同时，该规定也提到工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

在实际操作中，如果劳动合同没有约定工资付款方式，用人单位也应该遵循法律规定的工资支付的基本要求来支付工资。如果因此发生纠纷，双方可以通过协商来确定付款方式；若协商不成，可参照本单位同岗位的工资支付方式或者当地同行业的普遍做法来执行。此外，如果因为没有约定付款方式给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的责任。

所以，工资没有约定付款方式不必然违法，但用人单位应依法依规支付工资，以保障劳动者的合法权益。