劳动合同没有薪资是否合法？

劳动合同没有薪资是不合法的。

在咱们国家，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一条款。这就好比一场交易，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，合同里得把报酬的事儿说清楚。如果劳动合同没有写明薪资待遇，那么这份合同就属于无效合同。

这是因为薪资是劳动者工作最核心的权益之一，要是合同里没有明确，劳动者的权益就很难得到保障。比如，到了发工资的时候，用人单位随意降低工资，劳动者可能都没办法依据合同来维权。

要是遇到这种情况，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定薪资相关内容。要是用人单位不同意，劳动者有权利向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会责令用人单位改正，如果因为合同没有薪资条款给劳动者造成了损失，用人单位应当承担赔偿责任。

相关概念：

劳动报酬：指劳动者通过劳动所获得的各种形式的回报，包括工资、奖金、津贴等。

劳动监察大队：是依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的专门机构 。