劳动合同上没有写明工资会有什么问题？

劳动合同上没有写明工资存在诸多问题。首先，工资待遇模糊不清。对于咱们劳动者来说，不清楚自己到底能拿多少钱，这在规划个人财务，比如每月的收支安排、储蓄计划等方面就会很迷茫。对于雇主而言，也难以精准把握员工薪资状况，容易出现做同样工作的员工，工资却不一样的不公平现象。其次，工资调整困难重重。要是市场环境变化或者企业运营状况改变了，需要调整工资时，由于合同里没明确工资情况，调整就可能遇到阻碍，这既会影响职工的生活质量，也不利于企业的稳定发展。

从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一条款。所以，劳动合同上没有明确工资是不合法的。这种没写明工资等关键内容的合同，属于无效合同。劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确约定工资等相关内容。要是用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令其改正；如果因为这个给劳动者造成了损失，用人单位应当承担赔偿责任。

如果遇到劳动合同没写工资的情况，劳动者不用过于慌张。可以和用人单位协商，补充关于劳动报酬的条款，并在补充或者变更的地方签名或者盖章；也可以重新订立新的劳动合同。要是双方对薪资待遇有争议，能先重新协商；协商不成的话，如果有集体合同，就按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，那就实行同工同酬。