签合同没有基本工资是否违法？

签合同没有明确基本工资是违法的。首先，我们来解释一下基本工资这个概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，在一般情况下，它不随企业经营状况和劳动者业绩的变动而变动，是劳动者维持基本生活的重要保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这里的劳动报酬就包括了基本工资，所以明确基本工资是劳动合同必备条款之一。

如果合同中没有约定基本工资，这可能会让劳动者在工资待遇方面面临不确定性。比如，用人单位可能随意降低工资，而劳动者因为合同没有明确约定，难以维护自己的权益。当遇到这种情况时，劳动者可以与用人单位协商，要求补充明确基本工资的条款。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。