劳动合同可以不写工资吗？

劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

工资对劳动者至关重要，如果劳动合同中不写工资，劳动者的权益就难以得到有效保障。比如，可能会在工资数额、支付方式、支付时间等方面产生争议。要是没有明确约定，发生纠纷时劳动者可能会处于不利地位。若遇到劳动合同没写工资的情况，劳动者可以和用人单位协商，要求重新订立包含工资等必备条款的劳动合同。

相关概念：

劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限就是明确约定合同起始和结束时间；无固定期限没有确切终止时间；以完成一定工作任务为期限则是以某项工作完成作为合同终止条件。