question-icon 劳动合同可以不写工资吗?

我最近找了份工作,公司给的劳动合同里没写工资相关内容。我有点担心,想知道从法律角度看,劳动合同是不是必须要写工资啊?要是不写的话会有什么影响?
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 工资对劳动者至关重要,如果劳动合同中不写工资,劳动者的权益就难以得到有效保障。比如,可能会在工资数额、支付方式、支付时间等方面产生争议。要是没有明确约定,发生纠纷时劳动者可能会处于不利地位。若遇到劳动合同没写工资的情况,劳动者可以和用人单位协商,要求重新订立包含工资等必备条款的劳动合同。 相关概念: 劳动报酬:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 劳动合同期限:分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限就是明确约定合同起始和结束时间;无固定期限没有确切终止时间;以完成一定工作任务为期限则是以某项工作完成作为合同终止条件。

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