劳动合同里面不写工资合法吗

劳动合同里面不写工资一般是不合法的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务关系的协议，它保障着劳动者的诸多权益。而劳动报酬，也就是工资，是劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动合同中非常重要的一部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。这是法律强制要求写入劳动合同的内容。

如果劳动合同里没有写工资，首先这违反了法律规定。这可能会导致很多问题，比如在实际发放工资时，劳动者和用人单位对于工资数额、支付方式、支付时间等方面出现争议。要是没有合同的明确约定，劳动者维权就可能会面临困难。

不过，即便劳动合同没写工资，也不意味着劳动合同就完全无效。在实践中，如果出现这种情况，劳动者可以和用人单位协商，要求在合同里补充明确工资的相关内容。要是双方无法协商一致，当涉及劳动报酬争议时，如果用人单位向劳动者支付过劳动报酬，按照实际已经履行的内容确认，但所支付的劳动报酬低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，应当补足差额；如果用人单位未曾支付过劳动报酬的，该劳动报酬建议以本单位同一时期，同一工种，同一岗位的平均工资水平为标准确定 。

总之，为了避免不必要的纠纷和更好地保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同条款，确保劳动报酬等重要内容明确清晰地写在合同里。

相关概念：

劳动报酬：就是劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等多种形式。

劳动合同的必备条款：是法律规定劳动合同必须包含的内容，缺少这些内容会影响合同的合法性和完整性。

集体合同：是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。