劳动合同上写最低工资标准合法吗

劳动合同上写最低工资标准是合法的。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

这意味着只要用人单位实际支付给员工的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，在合同里写最低工资标准就是符合法律规定的。但如果用人单位实际支付的工资低于这个标准，劳动者有权向当地劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门会依法要求用人单位补足所拖欠的工资差额，若逾期仍未支付，将被责令按照应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，另行向劳动者支付赔偿金 。

不过，虽然写最低工资标准本身合法，但要注意最低工资不包括加班工资、特殊工作环境津贴等额外报酬。而且如果劳动合同仅约定最低工资，却未明确工作内容、工作时间、劳动报酬的计算方式等其他重要条款，可能会引发争议。在签订劳动合同时，劳动者应该仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

相关概念：

最低工资标准：由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平等情况制定，是用人单位支付劳动者工资的最低限额。

劳动行政部门：负责管理和监督劳动事务的政府部门，在劳动者权益受到侵害时可进行投诉维权。