公司劳动合同写最低工资标准可以仲裁吗？

公司劳动合同写最低工资标准，在某些情况下是可以仲裁的，以下为你详细分析：

### 劳动合同写最低工资标准是否合法

劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。也就是说，如果单位在签订劳动合同时对于工资的填写仅约定了基本工资，且是双方真实意思的表达，同时不低于当地最低工资标准就是合法的；反之则是违法的。法律依据是《劳动合同法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

### 能否申请仲裁

如果用人单位未能遵守上述规定，例如实际发放工资低于当地最低工资标准，劳动者有权将相关情况反馈至用人单位所在地区的人力资源和社会保障局，并提出劳动仲裁申请，以保护自身的合法权益不受侵害。因为单位与劳动者之间关于最低工资标准的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，应当先行申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

### 申请仲裁的具体流程和要求

- **时间限制**：依照相关法律法规之规定，劳动者有权在知情或应知权益受侵害之日起一年之内提出申诉。

- **申请地点**：应将申请交至劳动合同实际履行地点抑或是用人单位注册登记地管辖的劳动争议仲裁机构进行处理。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

- **申请材料**：务必递交书面形式的仲裁请求书，并按照对方当事人的人数要求，提交相应数量的副本供审理。