工资低于四百是否不能进行劳动仲裁？

工资低于四百是可以进行劳动仲裁的。

首先，劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构依据当事人的请求，对劳动争议的事实和责任作出裁定的一种解决劳动纠纷的方式，该裁定对双方当事人具有法律约束力。只要劳动者与用人单位之间存在劳动权益及相关事项的纠纷，双方均有资格提出仲裁申请。

其次，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：一是属于本规则第二条规定的争议范围；二是有明确的仲裁请求和事实理由；三是申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；四是属于本仲裁委员会管辖范围。所以只要满足这些条件，工资低于四百的情况也能申请劳动仲裁。

另外，如果工资低于当地最低工资标准，这是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如劳动者的工资低于此标准，可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并赔偿损失。例如，当地最低工资标准是五百元，而用人单位只支付四百元工资，劳动者就可以申请仲裁要求补足差额等。