签订劳动合同时工资是否要按最低基数签合同？

签订劳动合同时，工资不一定非要按最低基数签合同，经用人单位与劳动者协商一致，按最低工资标准来发放工资是可以的。

这里涉及到最低工资保障制度，它是国家为保障劳动者基本生活而实施的一种制度。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

也就是说，虽然法律允许按照最低工资标准签订劳动合同，但需注意，列出的薪酬不能低于当地规定的最低工资标准，而且实际发放给劳动者的工资金额也不能低于该标准。例如，某地最低工资标准为每月2000元，那么劳动合同中约定的工资及实际发放工资都不能低于2000元。这样规定是为了保护劳动者的基本生活和合法权益，确保他们的劳动付出能得到合理的经济回报。

在实际操作中，用人单位和劳动者通常会根据岗位要求、劳动者的能力和经验等因素来协商确定工资数额，不一定会选择按最低工资标准签订合同。