劳动合同不写明工资多少是否合法？

劳动合同不写明工资多少是不合法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款。简单来说，劳动报酬就是咱们劳动者工作后应得的工资等收入，这可是咱们工作的重要目标和生活保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。该条款还提到，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同没有写明工资，会导致合同内容不完整，进而影响其法律效力。对劳动者而言，无法明确知晓自己的劳动报酬，在发生劳动争议时难以举证证明工资水平，会影响经济补偿、赔偿金等权益的计算与主张。从法律后果看，未明确工资数额可能导致劳动合同部分无效或全部无效。

要是遇到这种情况，劳动者有权向当地的劳动仲裁委员会或法院申请认定该劳动合同无效，并要求用人单位明确工资数额或承担相应的法律责任。

相关概念：

劳动报酬：指劳动者通过劳动所获得的各种形式的经济补偿，包含工资、奖金、津贴等。

劳动合同必备条款：是法律规定劳动合同必须包含的内容，缺少这些条款会影响合同效力 。