腰椎骨折开了三个月病假后又开了三个月病假是否合理？

在判断腰椎骨折开了三个月病假后又开三个月病假是否合理这个问题时，需要从多个方面来考量。首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律给予劳动者在患病或受伤期间的一种保护，让劳动者有足够的时间来恢复健康。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

对于腰椎骨折这种伤病，它的恢复情况是因人而异的。有些患者可能在较短时间内就能恢复，而有些患者则可能需要较长时间。如果医生根据患者的实际病情，认为有必要再开三个月病假，并且医生具有相应的资质，开具的病假单是符合医院规定的正规手续，那么从医疗角度来看，这个病假单是有其合理性的。

从法律角度讲，如果劳动者处于法律规定的医疗期内，用人单位应该保障劳动者休病假的权利。只要劳动者能够提供正规医院出具的病假单，用人单位通常是不能以病假时间过长为由拒绝劳动者休病假的。不过，用人单位也有权利对病假的真实性进行合理的调查核实。比如，可以要求劳动者提供病历、检查报告等相关资料来佐证病假的合理性。如果用人单位发现劳动者存在虚假病假的情况，那么用人单位是可以按照相关规定进行处理的。

综上所述，腰椎骨折开了三个月病假后又开三个月病假是否合理，关键在于是否有正规医院的诊断证明以及是否符合医疗期的相关规定。如果符合这些条件，那么这种情况在法律上是具有一定合理性的。