工伤员工泡病假该怎么办？

首先，咱们得明确什么是工伤。按照《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形都应当认定为工伤

对于工伤员工，在治疗康复期间，可享受法定的停工留薪期待遇。停工留薪期一般最长不超过12个月，具体时长根据工伤情况而定，通常按医疗机构的书面证明或者劳动能力的鉴定机构的认定结果来确定。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市的劳动能力鉴定机构确认，还能适当延长，但延长时间不能超过12个月

如果怀疑工伤员工泡病假，第一步要做的就是核实医疗机构出具的病假证明是否真实有效，确认其病情是否真的需要这么长时间的休息。这时候，公司可以要求员工提供详细的病历、诊断证明等材料

要是停工留薪期结束了，员工却拒不上班，那就属于无理由旷工了，企业可以以此为理由解除劳动合同

但要是还处于停工留薪期内，没有确凿证据证明员工泡病假，企业就不能随意解除劳动合同，还得按照规定保持职工的工资福利不变，按月支付待遇（一般不包括加班费待遇）

另外，病假和工伤假是有区别的。病假是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。而工伤假在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，准确区分病假和工伤假，对于处理这种情况也很重要。